共働き世帯におけるジェンダーニュートラルなキャリア形成：夫婦で築く新しい働き方の実践事例
従来の枠にとらわれないキャリアと家族の形を考える
現代において、キャリアとライフプランを考える際、従来の性別に基づく役割分担に疑問を感じる方は少なくありません。特に共働き世帯が増加する中で、夫婦のどちらか一方に家事や育児の負担が偏るのではなく、互いにキャリアを尊重し、育児にも積極的に関わる新しい働き方や生き方を模索する動きが広がっています。
このコラムでは、ジェンダーにとらわれずにキャリアと育児を両立させ、自分たちらしい家族の形を築いている共働き夫婦の具体的な事例を紹介します。彼らがどのように困難を乗り越え、どのような工夫を凝らしてきたのかを知ることで、多様な生き方のヒントを見つけることができるでしょう。
事例紹介：株式会社Wで働くBさん夫婦の選択
今回ご紹介するのは、IT企業に勤めるBさん夫婦の事例です。夫のBさんはプロダクトマネージャーとして、妻のB子さんはソフトウェアエンジニアとして、それぞれフルタイムで活躍しています。彼らには現在、2歳になるお子さんがいます。
従来のロールモデルでは、育児休業は主に女性が取得し、その後のキャリア継続に課題を感じるケースが多く見られました。しかし、Bさん夫婦は、性別にとらわれない働き方を模索し、共働き世帯として新しい生活様式を確立しています。
柔軟な働き方の実践
Bさん夫婦がまず行ったのは、それぞれの会社が提供する柔軟な働き方制度の活用です。夫のBさんは、お子さんが生まれてすぐに2ヶ月間の育児休業を取得しました。これは、男性が取得する育児休業としては当時まだ珍しいケースでしたが、彼は「妻だけでなく、自分も育児の初期段階から主体的に関わりたい」という強い意思を持っていました。この期間、Bさんは家事全般と育児の中心を担い、B子さんが安心して仕事に復帰できるようサポートしました。
育児休業後、夫婦ともに週に数回のリモートワークと、コアタイムのないフレックスタイム制を利用しています。これにより、保育園の送迎を夫婦で分担したり、急な体調不良の際にも柔軟に対応したりすることが可能になりました。例えば、Bさんが朝の送りを担当し、B子さんが夕方のお迎えを担当するなど、日によって役割を入れ替えることもあります。
家事・育児の分担における工夫
彼らは、家事や育児を「どちらかの性別の役割」とは捉えず、夫婦共通のタスクとして認識しています。具体的な分担は以下の通りです。
- タスクの「見える化」と共有: 夫婦で共有カレンダーアプリを使用し、その日の家事・育児タスク（夕食準備、洗濯、お風呂、寝かしつけなど）を書き出し、どちらが担当するかを明確にしています。これにより、互いの負担を把握し、偏りがないか定期的に見直す機会を設けています。
- 得意なことの分担: 料理はB子さんが得意なため、平日の夕食はB子さんが担当することが多いですが、Bさんが休日にまとめて作り置きをすることもあります。掃除はBさんが担当し、洗濯はそれぞれが行うなど、得意なことや負担にならないことを優先して分担しています。
- 外部サービスの活用: 週に一度の家事代行サービスを利用しています。これは夫婦のどちらかの負担を軽減するためだけでなく、お互いのキャリアやプライベートの時間を確保するための「投資」と捉えています。
- テクノロジーの活用: 食洗器や乾燥機能付き洗濯機などの家電を積極的に導入し、家事にかかる時間を短縮しています。
選択に至った背景と価値観
Bさん夫婦がこのような働き方を選んだ背景には、「ジェンダーにとらわれず、互いのキャリアを尊重し、かつ育児にも主体的に関わりたい」という共通の価値観がありました。Bさんは「男だから稼ぎ頭」という従来のプレッシャーを感じつつも、「育児は夫婦で協力して行うもの」という信念を持っていました。B子さんもまた、「女性だからキャリアを諦める」という選択肢は考えず、仕事を通じて自己実現をしたいと考えていました。
彼らは、結婚前からお互いのキャリア観や子育てに対する考え方をオープンに話し合い、具体的なライフプランを共有してきました。この事前のコミュニケーションが、現在の柔軟な働き方を実現する上で非常に重要だったと振り返っています。
この事例から得られる示唆と学び
Bさん夫婦の事例は、多様な生き方を模索する私たちに多くの示唆を与えてくれます。
- 性別役割分業からの解放: 男性が育児休業を取得し、女性がキャリアを継続することは、性別にとらわれない多様な生き方を具体的に示すものです。これは、個人の能力や意欲に基づいて役割を選択できる社会の実現に向けた一歩と言えるでしょう。
- 夫婦間の対話と協力の重要性: ライフプランやキャリア観、育児方針について、夫婦間で常にオープンに話し合い、互いの意思を尊重し合うことが、困難を乗り越え、持続可能な働き方を築く基盤となります。
- 制度やサービスの積極的活用: 会社の制度（育児休業、フレックスタイム、リモートワークなど）や外部サービス（家事代行、時短家電）を積極的に活用することで、時間的な制約を緩和し、精神的な負担を軽減することが可能です。
- 完璧を目指さない柔軟な姿勢: 全てを完璧にこなそうとせず、時には割り切ることや、夫婦でサポートし合う柔軟な姿勢が、心身の健康を保ちながら長期的に両立を継続する秘訣です。
まとめ：あなたらしい「協働」の形を見つけるヒントに
Bさん夫婦の事例はあくまで一例であり、全ての共働き世帯に同じ解決策が当てはまるわけではありません。しかし、従来の「こうあるべき」という固定観念にとらわれず、自分たちにとって何が最適かを夫婦で話し合い、柔軟に、そして主体的に働き方や家族のあり方を築いていく姿勢は、多くの人にとって共感を呼び、新たな一歩を踏み出す勇気となるでしょう。
多様な生き方が認められる社会において、あなたの個性や価値観に合った「協働」の形を見つけるためのヒントとして、この事例が役立つことを願っています。